تواجه Google معارضة من بعض موظفيها المسرحين البالغ عددهم 12000 موظف ، وقد علمت قناة CNBC أن أكثر من 100 موظف سابق قد شكلوا مجموعة “تسريح في إجازة نهائية” تريد من Google إلغاء جميع الإجازات التي توافق عليها قبل إصدار الإعلان. يدفع الفصل في 20 يناير ، بما في ذلك إجازة الأبوة والإجازة المرضية وإجازة مقدم الرعاية.
في أوائل عام 2022 ، أعلنت الشركة أنها ستمدد جميع الإجازات الوالدية إلى 18 أسبوعًا للموظفين بدوام كامل (24 أسبوعًا للآباء). وأخبرت الموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم أنهم سيحصلون على 16 أسبوعًا من مكافأة نهاية الخدمة ، بالإضافة إلى أسبوعين لكل سنة من الخدمة. إجازة مدفوعة الأجر
يقول أعضاء المجموعة إن هذا النهج لم يؤثر فقط على برامج الأبوة والأمومة (بما في ذلك أولئك الذين أنجبوا حديثًا) ولكن أيضًا تعطل الرعاية الصحية ، حيث أخبر بعض العمال السابقين CNBC أن الوصول إلى برنامج Medicare الداخلي من Google في اليوم الذي تلقوا فيه فقدوا. في إشعارات التعليق هذه ، التي منعتهم من الوصول إلى العلاج الشخصي المستمر ، وعرضت Google مواعيد طبيب افتراضي ، لكنها طلبت من المتضررين إيجاد بدائل بخلاف ذلك.
إقرأ أيضا:يتعرف على صوت إنذار الحريق لينقذك.. ميزة مذهلة في آيفونفي بيان لـ Engadget ، كررت Google خطة الدفع لمدة 16 أسبوعًا ، مشيرة إلى أن الموظفين المغادرين سيكونون مؤهلين للحصول على رواتب متأخرة ورصيد منتظم لفترة إشعار “أكثر من 60 يومًا” ، وتطالب Google بالتسهيلات التي تقدمها للأشخاص. اترك مقارنة “مواتية” مع الشركات الأخرى.
يطلب المتضررون من الرئيس التنفيذي سوندار بيتشاي والإدارة الأخرى توضيح سياسة الإجازة بسرعة ، وتستعد Google لوضع اللمسات الأخيرة على شروط الإنهاء في أقرب وقت في 31 مارس.
إقرأ أيضا:سقطة واتساب.. ماذا حدث في “ليلة الرعب”؟جوجل ليست وحدها التي تخلق مشاكل محتملة للعمال المسجلين ، فقد أعلن العديد من عمالقة التكنولوجيا في الأشهر القليلة الماضية أنهم يكافحون في ظل اقتصاد صعب. ومع ذلك ، فإن ضجة Google تسلط الضوء على إحدى المشكلات التي تواجهها هذه الشركات: لقد اعتادت أن تعد بمزايا واسعة لجذب الموظفين المحتملين ، لكن يتعين عليهم الآن إعادة التفكير في هذه الامتيازات عن طريق خفض التكاليف.
